Российский Навигатор
Дорога - это Жизнь!

Заказные автобусные маршруты

Главная › Разделы › Ваш юрист › Как защитить своё право на труд


Как защитить своё право на труд


Наш сегодняшний материал будет касаться нескольких тем. Одна из них – борьба с кризисом, - будет задета лишь косвенно. Главное – этим материалом открывает свою работу рубрика «Ваш юрист», которая будет оказывать помощь в изучении законов с точки зрения своих прав – ведь, в конце концов, у нас не только обязанности есть!




Представленный здесь материал особенно актуален в свете, как ни крути, а всё же растущей безработицы. Сегодня мы узнаем, как же защитить своё право на труд.

СПОСОБЫ И ФОРМЫ ЗАЩИТЫ

Ст. 37 п.3 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно Трудового Кодекса РФ, основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

  • государственный надзор и контроль за соблюдением прав работников;
  • защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • самозащита работниками своих трудовых прав.

Для уточнения вопроса о самозащите и её возможных формах вновь обратимся к Трудовому Кодексу (ст. 352, 379, 380, 409):
«В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права. Преследовать работников за использование ими допустимых законодательных способов самозащиты трудовых прав запрещается».

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СЛУЧАЯХ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

  1. Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца, а в случае массовых увольнений работников (50 и более человек в течение 30 календарных дней) – не позднее чем за 3 месяца.
  2. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией – принимаются во внимание тарифный разряд, наличие квалификации данной категории, прохождение курсов повышения квалификации, а также наличие почётных званий, государственных наград, отраслевых знаков отличия (ст. 179 Трудового Кодекса).
  3. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых ент других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны; одиноким матерям военнослужащих и т.д. (ст. 179 Трудового Кодекса).
  4. Расторжение трудового договора с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матерей, по инициативе работодателя не допускается(ст. 261 Трудового Кодекса).

Статья 74 Трудового кодекса говорит о том, что если работодатель хочет изменить организационные или технологические условия труда, то он обязан уведомить работников об изменении определённых сторонами условий трудового договора письменно не позднее, чем за 2 месяца. Кроме этого, работодатель обязан сообщить работнику причины, вызвавшие необходимость таких изменений трудового договора. Если же работник не согласится на изменение условий трудового договора, то работодатель обязан в течение 2-х месяцев обеспечить работникам возможность работать в прежних условиях.

В случае, когда работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, которую работник может выполнять с учётом его профессиональной пригодности и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Если после увольнения станет известно, что работодатель скрыл от работника какую-либо вакансию, такое увольнение в суде будет признано незаконным.

Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или рабочее место, соответствующее квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или рабочее место. 
При увольнении по сокращению работнику гарантирован средний заработок в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА ИЛИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия – ст. 178 ч.1 Трудового Кодекса). По решению службы занятости за работником может быть сохранён средний месячный заработок и в течение третьего месяца при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ч.2 Трудового Кодекса).

В случае увольнения работников, не использовавших свой отпуск полностью или частично, им выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (Трудовой Кодекс, ст.140). При этом полную компенсацию должны получить работники, проработавшие свыше 5,5 месяцев в рабочем году (основание – приказ Миннздравсоцразвития РФ №190 от 03.03.2005).

ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ст. 128 Трудового Кодекса: «Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников». В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключёнными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ. Если заявление об отпуске без сохранения заработной платы от рабочего требует написать работодатель, то это давление и можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Никто не имеет права заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию!

Всё вышеперечисленное, конечно, здорово и зачастую эффективно, но есть одно НО. Кто-то может со мной не согласиться, но выпрашивание права на труд у очередного «дяди» может быть лишь маской, под которой – в том числе и от самих себя скрывается элементарная трусость и нежелание взять ответственность за собственную жизнь. Может, ту энергию, что одни тратят в профсоюзах, прокуратурах и судах, другие на митингах и стачках, направить на создание собственного дела? И тем самым перестать зависеть от «дядей», которые, - и за это не стоит их осуждать, будут стараться сделать как лучше прежде всего для себя.

Может, стоит самим становиться «дядями» и «тётями»? И брать на себя ответственность за собственную жизнь? И добиваться успехов, добиваться самим, ведь в этом случае даже небольшая победа уже становиться на вес золота и приобретает особую ценность. Не спорю, единственное, чего добиваются от человека всю его жизнь – так это того, чтобы он перестал думать и слепо доверился бы поводырю. Но нужен ли вам всем поводырь? Скорее всего нет. Так что самый лучший выход – это становиться самостоятельными, и тратить время и силы не на бесполезные споры и обсуждение плохих начальников, а самим конструировать для себя такую реальность, в которой нам будет и хорошо, и удобно. Удачи на этом нелёгком, но очень интересном пути!




Автор: Guru


Дата публикации: 28.10.2010
(5008 прочтений)


Поделиться в соцсетях


Оценка заметки
0 (Оценок: 0)

Комментарии к статье «Как защитить своё право на труд»


Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста зарегистрируйтесь или войдите под своим логином

Отдых должен быть безопасным!

На сегодняшний день отношения между туристом и турфирмой, будь то туристическое агентство или туроператор, регулируются Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 24 ноября 1996 года №132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», Законом РФ от 7 февраля 1992 года №2300-1 «О защите прав потребителей» и Правилами оказания услуг по реализации туристского продукта, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2007 года №452 (далее – Правила).


Как вести себя при встрече с инспектором в условиях российского беззакония

Добрый день! Наш сегодняшний материал будет весьма полезен тем, кто любит путешествовать по необъятным просторам нашей страны на своём автомобиле. Хотя нет, эта информация не совсем наша, вернее, совсем не наша. Автор предлагаемой вам статьи – Юрий Васильевич Гейко, - журналист, ведущий популярной программы «Автоликбез» на «Авторадио» и самый, пожалуй, известный в нашей стране человек, пишущий на тему автомобилей. Материал, называющийся «Как вести себя при встрече с инспектором в условиях российского беззакония», приводится почти без сокращений. Всем же нашим читателям рекомендую для посещения сайт Юрия Гейко, ибо он не только прекрасный знаток автомобиля и всего того, что его окружает, но и человек с активной позицией настоящего гражданина и патриота своей страны. Адрес сайта: www.avtolikbez.ru. Ну а пока переедем непосредственно к предложенной выше теме.


Памятка туриста, или законы и правила, которые полезно знать каждому путешественнику (Часть 2)

Сегодня мы публикуем вторую часть нашей подборки материалов о защите своих прав в случае, если вы связались с недобросовестным туроператором.


Памятка туриста, или Законы и Правила, которые полезно знать каждому путешественнику (Часть 1)

Рубрика «Ваш юрист» продолжает свою работу. Сегодня мы представляем вам первую часть своеобразной «Памятки туристу», которая поможет отстоять свои права и не растеряться в неожиданной ситуации всем тем, кто при организации своего отдыха пользуется услугами турфирм. Итак, начнём.


Советы юристов на тему: как правильно реагировать на транспортные неурядицы

Наша рубрика "Ваш юрист" продолжает свою работу. Сегодня Вы с помощью юристов узнаете, на что вы имеете право в случае возникновения проблем с транспортом - как воздушным, так и наземным



Расписания транспорта


Быстрый поиск расписаний по стране, региону и пункту


Хотите быть автором расписаний?
Вам сюда →

Наш опрос

Что бы вы хотели в дальнейшем видеть на сайте?

Комментариев: 0
Ответов: 72

Реклама




Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru

+7 (913) 212-29-16
Эл. почта: guru-vk@inbox.ru
Контактная информация